Opções de estoque de funcionários da micron

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Opções de estoque de funcionários da Micron.

Você é um membro do NCEO? Saiba mais ou inscreva-se agora. A atualização de propriedade do empregado do Micron, duas vezes por semana, mantém você no topo das notícias neste campo, desde desenvolvimentos legais até pesquisas em destaque. Os exemplos de documentos do plano e as explicações breves para os planos de compra e venda de ações dos empregados incluem o CD. Descreve a forma como os proprietários empresariais da empresa podem obter liquidez sem serem públicos ou vender a empresa. Um guia de referência rápido para compensação de capital no estoque de quatro folhas laminadas de dois lados. Leia nossa brochura de adesão PDF e avalie-a para qualquer pessoa interessada em propriedade dos funcionários. Guia do diretório do provedor de serviços do NCEO. Opções National Center for Employee Ownership NCEO Telegraph Ave. Organização de membros sem fins lucrativos empregada que fornece informações e pesquisas imparciais em planos de ações de funcionários de base ampla. Renovar uma associação existente. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como "chave". Embora as opções sejam a forma mais proeminente de compensação de equidade de micron, estoque restrito, ações fantasmas e direitos de valorização de ações cresceram em popularidade e também valem a pena considerar. As opções de base ampla continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e também se usaram mais amplamente em outras indústrias. Empresas de ações públicas maiores, como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco, agora dão opções de estoque para a maioria ou para todos os seus funcionários. Muitas empresas de alta tecnologia, de capital fechado, estão se juntando também às posições. As Opções Sociais Gerais estimaram que 7. O declínio ocorreu em grande parte como resultado das mudanças nas regras contábeis e nas opções de pressão dos acionistas para reduzir a diluição de prêmios em ações em empresas públicas O que é uma opção de compra de ações? Uma opção de compra de ações oferece a um empregado as opções certas para comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo de micron para um número determinado de funcionários e orelhas. O preço da Micron em que a opção é fornecida é denominado preço de "concessão" e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de compra de ações esperam que o preço da ação suba e que eles possam "efetuar o pagamento" ao exercer a compra do estoque no menor preço de subsídio e, em seguida, empregar a ação no preço de mercado atual do empregado. Existem dois tipos principais de opções de opções de opções de micron, cada uma das regras únicas das opções e conseqüências fiscais: os planos de opção de compra de ações podem empregar uma maneira flexível para as opções das empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Para as pequenas empresas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira em que o empregado preserva o dinheiro ao mesmo tempo em que dá aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também são sensatos para as empresas públicas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que desejam incluir os funcionários na propriedade. O estoque diluidor de opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, geralmente é muito pequeno e pode ser compensado pela sua potencial produtividade e benefícios de retenção de funcionários. As opções são empregados, no entanto, um mecanismo de proprietários atuais de micron para vender ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas e estreitas empresas que as opções não querem entrar em público ou as ações vendidas porque podem achar difícil criar um mercado para ações de funcionários. Opções de ações e propriedade do empregado A propriedade das opções? A resposta depende de quem você pergunta. Os defensores sentem que as opções são verdadeiras, porque os funcionários não as recebem de graça, mas precisam colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que, como os planos de opções permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após o micron, essas opções não criam visão e atitudes de longo prazo. O impacto final de qualquer plano de propriedade dos empregados, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende de um grande negócio na empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e estoque educacional permite explicar o plano, e os objetivos dos funcionários individuais se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde. Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de estoque podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitas outras estão preparando o caminho, mostrando como funcionário um plano de opção de estoque pode ser combinado com um verdadeiro compromisso de tratar funcionários como donos. Practical Micron Geralmente, ao projetar um programa de opção, as empresas precisam considerar com atenção a quantidade de estoque que estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego crescerá para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para o projeto do plano é o objetivo: o estoque da empresa de ações para promover a propriedade de longo prazo ou é um benefício único? O plano pretende ser uma forma de criar a propriedade dos funcionários ou simplesmente uma forma de estoque criar um benefício adicional para funcionários? O micron para essas questões será crucial na definição de características específicas do plano, como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de espera e preço das ações. Publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado sobre opções de ações e planos de compra de ações. Enviar esta página por e-mail Versão para impressão. Micron pode estar interessado em nossas publicações sobre esta área de tópicos; Veja, por exemplo: Model Equity Compensation Plans Os exemplos de documentos do plano e as explicações breves para opções de compra de ações e planos de compra de ações incluem CD. Compensação de capital com base no desempenho Fornece a visão necessária para criar e gerenciar opções de programa de equidade de desempenho bem-sucedido. Opções de liquidez para empresas empresariais Descreve o modo como os proprietários de empresas empresariais conseguem liquidez sem serem públicos ou vender a empresa. Guia de referência rápida do exame CEPI Um guia de opções rápidas para a compensação de equivalência patrimonial na forma de quatro folhas laminadas de dois lados. Contabilização de Compensação de Patrimônio Líquido Um guia para contabilizar opções de empregados, ESPPs, SARs, ações restritas e outros planos desse tipo. O Guia abrangente das Opções de Compra de Opções de estoque para opções de estoque de empregados, com detalhes técnicos extensivos. O que há de novo neste site Funcionário empregado Empregado para 15 de junho Reeling in the Lessons for Boards e ESO Fiduciaries from Fish v. Ensinamentos da Saga Antioch Company Saga May-June Online Nome de usuário e estoque exclusivo do usuário de vídeo necessário Nome de usuário e senha do membro de boletim de maio a junho requerido Resultados da Pesquisa de Compensação de Opções ESOP Bandeiras vermelhas nas Transações ESOP O Manual Fiduciário Interior ESOP, 3º ed. CEPI Prep Course for spring Assine um feed RSS desta lista. Encontre o seu estoque de recursos para recursos do NCEO Diretório de provedores de serviços Infográficos e mapas ESOP interativos Visite nosso site na esopinfo. Informações de Contato O Centro Nacional de Propriedade de Empregados NCEO Telegraph Ave.

Quais são as opções de ações do empregado?

4 pensamentos sobre & ldquo; opções de estoque de funcionários da Micron & rdquo;

É neste ponto que a conexão especial entre a política e a debavação da linguagem torna-se clara.

Um objeto pode estar em repouso em relação a um observador inercial, mas outros observadores inerciais vão vê-lo movendo-sempre em linha reta a velocidade constante.

Jim nasceu em 13 de agosto de 1935, em Walla Walla, Washington, filho do falecido Dorsey James Frederick Gilkerson e Avil Katherine (Lawrence) Gilkerson de Kennewick.

Ela nos contou aqui as memórias do assassinato de judeus lá quando era jovem.

Opção de estoque de empregado - ESO.

O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"

Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.

BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'

Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.

Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.

Exemplos de exercício de opção de estoque.

Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.

Factoring em despesas da empresa.

Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Exemplo de Contratos de Negócios.

Plano de Opção de Compra de Emissão de Emprego 2002 - Micron Technology Inc.

Formulários gratuitos populares.

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MICRON TECHNOLOGY, INC.

PLANO DE OPÇÃO DE STOCK DE INDÚSTRIA DE EMPREGO DE 2002.

1. Objetivos do Plano. Os propósitos deste Plano de Opção de Compra de Emprego de Emprego são atrair e manter o melhor pessoal disponível para novos cargos de emprego com a Companhia ou suas Subsidiárias e assim promover o sucesso do negócio da Companhia. As opções concedidas ao abrigo do Plano serão opções de ações não estatutárias.

2. Definições. Tal como aqui utilizado, são aplicáveis ​​as seguintes definições:

(a) "Administrador" significa o Conselho de Administração ou qualquer dos seus Comitês que estarão administrando o Plano, de acordo com a Seção 4 do Plano.

(b) "Leis Aplicáveis" significa os requisitos legais relativos à administração de planos de opções de ações de acordo com as leis corporativas e de valores mobiliários da Delaware e o Código.

(c) "Conselho" significa o Conselho de Administração da Companhia.

(d) "Mudança no Controle" significa a aquisição por qualquer pessoa ou entidade, direta, indireta ou benéfica, atuando sozinha ou em conjunto, de mais de trinta e cinco por cento (35%) da Bolsa Ordinária da Companhia em circulação em qualquer Tempo.

(e) "Código" significa o Internal Revenue Code de 1986, conforme alterado.

(f) "Comitê" significa um Comitê nomeado pelo Conselho de Administração de acordo com a Seção 4 do Plano.

(g) "Stock comum", o estoque comum da Companhia.

(h) "Empresa" significa Micron Technology, Inc., uma corporação da Delaware.

(i) "Consultor" significa qualquer pessoa, incluindo um conselheiro, contratada pela Companhia ou qualquer Subsidiária para prestar serviços.

(j) "Estado Contínuo como Empregado ou Consultor" significa que a relação de emprego ou consultoria com a Companhia ou qualquer Subsidiária não é interrompida ou encerrada. O status contínuo como Empregado ou Consultor não deve ser considerado interrompido no caso de (i) licença militar, licença por doença ou qualquer licença pessoal aprovada pela Companhia, ou (ii) transferências entre locais da Companhia ou entre a Companhia , qualquer Subsidiária ou qualquer sucessor, ou (iii) a transição de um Empregado para um Consultor, desde que a pessoa se torne Consultora imediatamente após o término do seu emprego, ou (iv) a critério do Administrador conforme especificado em ou antes dessa ocorrência, no caso de uma cisão, alienação ou alienação do empregador do Optionee da Companhia ou de qualquer das Partes ou Controladora ou Subsidiária.

(k) "Diretor" significa um membro da Diretoria.

(l) "Incapacidade" significa incapacidade total e permanente conforme definido na Seção 22 (e) (3) do Código.

(m) "Empregado" significa qualquer pessoa, incluindo um Diretor ou Diretor, que é funcionário de direito comum da Companhia ou de qualquer Subsidiária da Companhia. Nem o serviço como Diretor nem o pagamento de uma taxa de Administrador pela Companhia serão suficientes para constituir "emprego" pela Companhia.

(n) "Lei de Câmbio" significa o Securities Exchange Act de 1934, conforme alterada.

(o) "Valor justo de mercado" significa, a qualquer momento, o valor da ação ordinária, conforme determina-se:

(i) Se o estoque comum estiver listado em qualquer bolsa de valores estabelecida, incluindo, sem limitação, a Bolsa de Valores de Nova York (NYSE), ou um sistema de mercado nacional, o Valor de Mercado Justo de uma Ação de ações ordinárias será o fechamento médio preço por essas ações (ou a oferta de encerramento, se nenhuma venda tiver sido reportada) conforme cotado em tal bolsa ou sistema (ou a troca com o maior volume de negociação em ações ordinárias) no dia da determinação, conforme relatado pela Bloomberg LLP ou qualquer outra fonte que o Administrador considere confiável;

(ii) Se a Bolsa Ordinária for cotada no mercado de balcão ou for regularmente cotada por um negociante de valores mobiliários reconhecido, mas os preços de venda não são reportados, o Valor de Mercado Justo de uma Parcela de Ações Ordinárias será a média entre alta oferta e preços baixos para as ações ordinárias no dia da determinação, conforme relatado pela Bloomberg LLP ou qualquer outra fonte que o Administrador considere confiável;

(iii) Na ausência de um mercado estabelecido para ações ordinárias, o Valor justo de mercado deve ser determinado de boa fé pelo administrador.

(p) "Opção de ações não estatutárias" significa uma opção que não se qualifica como uma opção de estoque de incentivo na acepção da Seção 422 do Código e os regulamentos promulgados por ela.

(q) "Aviso de Concessão" significa uma notificação por escrito que comprovar determinados termos e condições de uma concessão de opção individual. O Aviso de Concessão está sujeito aos termos e condições do Contrato de Opção.

(r) "Oficial" significa uma pessoa que é um funcionário da Companhia na acepção da Seção 16 da Lei de Câmbio e as normas e regulamentos promulgados por ela.

(s) "Opção" significa uma opção de compra de ações concedida de acordo com o Plano.

(t) "Contrato de opção" significa um acordo escrito entre a Companhia e um Optário que comprovar os termos e condições de uma outorga de opção individual. O Contrato de Opção está sujeito aos termos e condições do Plano.

(u) "Stock Opção" significa o Ativo Ordinário sujeito a uma Opção.

(v) "Participante" significa um Empregado que detém uma Opção Destaque outorgada de acordo com o Plano.

(w) "Pais" significa uma "empresa-mãe", agora ou a seguir, conforme definido na Seção 424 (e) do Código.

(x) "Plano" significa este Plano de Opção de Compra de Ações em Emprego de 2002.

(y) "Regra 16b-3" significa a Regra 16b-3 do Exchange Act ou qualquer sucessor da Regra 16b-3, como vigente quando o poder discricionário é exercido em relação ao Plano.

(z) "Participação" significa uma ação das ações ordinárias, conforme ajustado de acordo com a Seção 12 do Plano.

(aa) "Subsidiária" significa uma "subsidiária", agora existente ou a seguir, conforme definido na Seção 424 (f) do Código, e também incluirá qualquer outra entidade na qual a Companhia, ou qualquer Subsidiária da Companhia tenha um importante interesse de propriedade.

3. Estoque Sujeito ao Plano. Sujeito às disposições da Seção 12 do Plano, o número total máximo de Ações que pode ser opcional e vendido de acordo com o Plano é de 1.000.000 de Ações. As Ações podem ser autorizadas, mas não emitidas, ou adquiridas ações ordinárias.

Se uma Opção expirar ou se tornar impossível de ser exercida sem ter sido exercida na íntegra, as Ações não adquiridas que estiveram sujeitas a elas estarão disponíveis para concessão ou venda futura de acordo com o Plano (a menos que o Plano tenha terminado); desde que, no entanto, as Ações que efetivamente tenham sido emitidas de acordo com o Plano não serão devolvidas ao Plano e não estarão disponíveis para distribuição futura ao abrigo do Plano.

4. Administração do Plano.

(a) Administrador. O Plano será administrado por um Comitê nomeado pelo Conselho (cujo Comitê deverá ser composto por dois ou mais Diretores) ou, a critério do Conselho, de tempos em tempos, o Plano poderá ser administrado pelo Conselho de Administração. Pretende-se que os Diretores designados para servir no Comitê sejam "diretores não-funcionários" (na acepção da Regra 16b-3). No entanto, o simples fato de que um membro do Comitê não atinja tal qualificação não invalida qualquer Opção concedida pelo Comitê, que a Opção de outra forma foi validamente feita de acordo com o Plano. Os membros do Comitê serão nomeados por, e podem ser alterados em qualquer momento e de tempos em tempos, a critério do Conselho de Administração. O Conselho, a seu critério, pode delegar em um comitê especial a totalidade ou parte da autoridade e deveres do Administrador em relação a concessões e prêmios a pessoas que, no momento da concessão, não são, e não se prevêem, pessoas sujeitas à relatórios e outras disposições da Seção 16 do Exchange Act. O Conselho de Administração pode revogar ou alterar os termos de uma delegação em qualquer momento, mas essa ação não invalida quaisquer ações anteriores do delegado ou delegados que sejam consistentes com os termos do Plano.

(b) Poderes do Administrador. Sujeito às disposições do Plano e, no caso de um Comitê, sujeito às atribuições específicas do Conselho a esse Comitê, o Administrador terá autoridade, a seu critério:

(i) determinar o Valor de Mercado Justo das ações ordinárias, de acordo com a Seção 2 (o) do Plano;

(ii) selecionar os Empregados a quem as Opções podem ser concedidas de acordo com o presente; desde que, no entanto, as Opções só possam ser concedidas por meio deste contrato a uma pessoa como incentivo para que ele ou ela aceite um emprego com a Companhia ou qualquer Subsidiária;

(iii) determinar se e em que medida as opções são concedidas;

(iv) determinar o número de ações ordinárias a serem cobertas por cada Opção outorgada nos termos deste Contrato;

(v) aprovar formas de acordo para uso ao abrigo do Plano;

(vi) para determinar os termos e condições, não incompatíveis com os termos do Plano, de qualquer prêmio concedido nos termos deste. Esses termos e condições incluem, entre outros, o preço de exercício, o horário ou horário em que as Opções podem ser exercidas (que podem ser baseadas em critérios de desempenho), qualquer aceleração de aquisição ou renúncia a restrições de confisco e qualquer restrição ou limitação em relação a qualquer Opção ou as ações das ações ordinárias relativas a elas, com base em cada caso em fatores que o Administrador, a seu exclusivo critério, determinará;

(vii) interpretar e interpretar os termos do Plano e os prêmios concedidos de acordo com o Plano;

(viii) prescrever, alterar e rescindir as regras e regulamentos relativos ao Plano, incluindo regras e regulamentos relativos a subprojetos estabelecidos com a finalidade de qualificar para tratamento fiscal preferencial de acordo com a legislação tributária estrangeira;

(ix) para modificar ou alterar cada Opção (sujeito à Seção 14 do Plano);

(x) autorizar qualquer pessoa a executar em nome da Companhia qualquer instrumento exigido para efetuar a concessão de uma Opção previamente concedida pelo Administrador; e.

(xi) para fazer todas as outras determinações consideradas necessárias ou recomendáveis ​​para administrar o Plano; e.

(xii) para permitir que os Titulares de opções satisfaçam as obrigações de imposto retido na fonte ao optar por ter a Companhia retida das Ações a serem emitidas após o exercício de uma Opção que o número de Ações com um Valor de Mercado Justo igual ao valor mínimo (e não qualquer valor maior) exigido por lei para ser retido. O Valor de Mercado Justo das Ações a serem retidos será determinado na data em que o valor do imposto a ser retido deve ser determinado. Todas as eleições de um Oportado para que as Ações retidos para este fim sejam feitas de acordo com a forma e sob as condições que o Administrador considere necessárias ou aconselháveis.

(c) Efeito da decisão do administrador. As decisões, determinações e interpretações do Administrador devem ser definitivas e vinculativas para todos os titulares de opções e quaisquer outros titulares de opções.

5. Elegibilidade. As opções podem ser concedidas aqui apenas para uma pessoa que está sendo contratada como Empregada da Companhia ou de qualquer Subsidiária como incentivo a tal emprego. Uma pessoa que tenha recebido uma Opção ao abrigo deste Plano não pode receber opções adicionais ao abrigo deste Plano, mas pode receber opções ou outros prêmios em outros planos da Companhia.

(a) Nem o Plano nem qualquer Opção conferirão a um Titular de Opções qualquer direito com relação à continuação do emprego do Opereeleiro com a Companhia, nem interferirão de forma alguma com o direito do Optário ou o direito da Companhia de rescindir esse emprego a qualquer momento, com ou sem causa.

(b) As seguintes limitações se aplicam às concessões de opções abaixo:

(i) Nenhum Empregado deve ser concedido de acordo com as Opções do Plano para comprar mais de 500.000 Ações.

(ii) As limitações anteriores devem ser ajustadas proporcionalmente em relação a qualquer alteração na capitalização da Companhia conforme descrito na Seção 12.

7. Data efetiva. O Plano entrará em vigor após sua aprovação pelo Conselho.

8. Prazo da Opção. O prazo de cada Opção deve ser indicado no Aviso de Concessão, mas não deve exceder dez (10) anos.

9. Preço e consideração do exercício da opção.

(a) Preço de exercício. O preço de exercício por ação das Ações a serem emitidas de acordo com o exercício de uma Opção será determinado pelo Administrador, mas não deve ser inferior ao Valor de Mercado Justo por ação na data de outorga da Opção.

(b) Período de espera e datas de exercício. No momento em que uma Opção é concedida, o Administrador deve consertar o prazo dentro do qual a Opção poderá ser exercida e determinará as condições que devem ser cumpridas antes da opção ser exercida. Ao fazê-lo, o Administrador pode especificar que uma Opção pode não ser exercida até a conclusão de um período de serviço.

(c) Forma de consideração. O Administrador deve determinar a forma aceitável de contrapartida para o exercício de uma Opção, incluindo o método de pagamento. O Administrador deve determinar a forma aceitável de consideração. Essa consideração pode consistir inteiramente em:

(iii) nota promissória;

(iv) outras Ações que tenham sido detidas pelo Optionee por mais de seis meses na data da entrega e tenham um Valor de Mercado Justo na data da entrega igual ao preço de exercício agregado das Ações em relação ao qual a referida Opção será exercida ;

(v), na medida permitida pelo Regulamento T do Conselho da Reserva Federal, e sujeito às leis de valores mobiliários aplicáveis ​​e à adoção por parte da Companhia desse programa em conexão com o Plano, a entrega de um aviso de exercício devidamente executado, juntamente com qualquer outra documentação que a O administrador e o corretor, se aplicável, devem exigir o chamado "exercício sem dinheiro", pelo qual o corretor vende as Ações da Opção e entrega os recursos das vendas em dinheiro à Companhia no pagamento do preço de exercício e quaisquer impostos aplicáveis ​​(caso em que o A data de exercício será considerada como a data em que a Companhia receber a notificação de exercício e o preço de exercício será entregue à Companhia na data da liquidação);

(vi) uma redução no montante de qualquer responsabilidade da Companhia para o Optionee, incluindo qualquer passivo atribuível à participação do Opçãoetalista em qualquer programa ou acordo de remuneração diferido patrocinado pela Companhia;

(vii) qualquer combinação dos métodos de pagamento anteriores; ou.

(viii) outra consideração e método de pagamento para a emissão de Ações na extensão aprovada pelo Administrador e permitido pelas Leis Aplicáveis.

10. Exercício da Opção.

(a) Procedimento para exercício; Direitos como Acionista. Qualquer Opção concedida nos termos deste Contrato poderá ser exercida de acordo com os termos do Plano e nos horários e nas condições determinadas pelo Administrador e estabelecidas no Contrato de Opção.

Uma opção pode não ser exercida por uma fração de uma ação compartilhada.

Uma Opção será considerada exercida quando a Companhia receber: (i) notificação de exercício (de acordo com o Contrato de Opção) da pessoa com direito a exercer a Opção, e (ii) pagamento integral das Ações em relação às quais a Opção é exercido. O pagamento integral pode consistir em qualquer contraprestação e método de pagamento autorizado pelo Administrador e permitido pelo Contrato de Opção e pelo Plano. Até que seja emitido o certificado de ações que comprovar tais Ações (conforme evidenciado pela entrada apropriada nos livros da Companhia ou de um agente de transferência devidamente autorizado da Companhia), nenhum direito de voto ou receber dividendos ou quaisquer outros direitos como acionista deve existir com relação ao Estoque Opção, não obstante o exercício da Opção. A Companhia emitirá (ou fará com que seja emitida) tal certificado de estoque, seja no formulário de inscrição no livro ou no formulário de certificado, prontamente após a opção ser exercida. Nenhum ajuste será feito para um dividendo ou outro direito para o qual a data de registro é anterior à data em que as Ações são emitidas, exceto conforme previsto na Seção 12 do Plano.

Exercitar uma Opção de qualquer forma deve diminuir o número de Ações posteriormente disponíveis, tanto para fins do Plano como para venda ao abrigo da Opção, pelo número de Ações em relação à qual a Opção é exercida.

(b) Término do Emprego ou Relação Consultora. Após a rescisão do Estatuto Contínuo de um Optionee como Empregado ou Consultor, além da morte ou deficiência do Optionee, o Optionee pode exercer sua Opção, mas somente dentro do prazo especificado no Aviso de Concessão e somente para na medida em que o Optionee teve o direito de exercê-lo como data de rescisão (mas, em nenhum caso, após o termo do prazo de tal Opção conforme estabelecido no Aviso de Subsídio). Na ausência de um horário especificado no Aviso de Concessão, a Opção permanecerá exercível durante trinta e trinta dias após o cancelamento do Status Contínuo do Contratado como Empregado ou Consultor. Se, na data de rescisão, o Optativo não tiver o direito de exercer a totalidade da opção, as Ações abrangidas pela parcela não expressável da Opção reverterão para o Plano. Se, após a rescisão, o Optionee não exercer sua Opção dentro do prazo especificado neste documento, a Opção deverá rescindir e as Ações cobertas por tal Opção reverterão para o Plano.

(c) Incapacidade do Optionee. No caso de o Status Contínuo de um Oporté como um Funcionário terminar como resultado da Incapacidade do Opcional, o Opcional poderá exercer sua Opção em qualquer momento dentro de doze (12) meses a partir da data dessa rescisão, mas somente na medida em que o Optionee teve o direito de exercê-lo na data de tal rescisão (mas, em nenhum caso, após o termo do prazo de tal Opção conforme estabelecido no Aviso de Subsídio). Se, na data de rescisão, o Optativo não exercer a totalidade da opção, as Ações abrangidas pela parcela não expressável da Opção reverterão para o Plano. Se, após a rescisão, o Optionee não exercer sua opção dentro do prazo especificado, a Opção deverá rescindir, e as Ações cobertas por tal Opção reverterão para o Plano.

(d) Morte do Optionee. No caso da morte de um Titular de Opções, a Opção poderá ser exercida a qualquer momento no prazo de doze (12) meses após a data da morte (mas, em nenhum caso, após o vencimento do prazo de tal Opção conforme estabelecido no Aviso de Grant), pela propriedade do Optionee ou por uma pessoa que adquiriu o direito de exercer a Opção por legado ou herança, mas somente na medida em que o Optionee tenha direito a exercer a Opção na data do falecimento. Se, em qualquer momento da morte, o Optativo não tivesse o direito de exercer a totalidade da Opção, as Ações cobertas pela parcela não expressável da Opção reverterão imediatamente para o Plano. Se, após a morte, a propriedade do Optionee ou uma pessoa que adquiriu o direito de exercer a Opção pelo legado ou herança não exercer a Opção no prazo especificado aqui, a Opção deverá rescindir e as Ações abrangidas por tal Opção reverterão para a Plano.

(e) Suspensão. Qualquer Optionee que também seja participante do Plano de Retiro no Micron ("RAM") 401 (k) e quem solicita e recebe uma distribuição de dificuldades do Plano RAM, é proibido fazer e deve suspender o seu eletivo eletivo contribuições e contribuições dos funcionários, incluindo, sem limitação do acima exposto, o exercício de qualquer Opção concedida a partir da data de recebimento por esse funcionário da distribuição de dificuldades de RAM para o período de tempo, se houver, exigido pelo Plano de RAM.

11. Não transferibilidade das opções. Salvo indicação em contrário do Administrador, uma Opção pode não ser vendida, prometida, cedida, hipotecada, transferida ou alienada de forma diferente da vontade ou pelas leis de descendência ou distribuição e pode ser exercida, durante a vigência da Optionee, apenas pelo Optionee. Se o Administrador fizer uma Opção transferível, tal Opção deve conter os termos e condições adicionais que o Administrador considere apropriados.

12. Ajustes em Mudanças de Capitalização, Dissolução, Transação Corporativa ou Mudança de Controle.

(a) Mudanças na capitalização. No caso de uma transação corporativa envolvendo a Companhia (incluindo, sem limitação, qualquer dividendo em ações, divisão de ações, dividendo em dinheiro extraordinário, recapitalização, reorganização, fusão, consolidação, cisão, cisão, combinação ou troca de.

partes), os limites de autorização previstos nas Seções 3 e 6 (b) (i) do Plano serão ajustados proporcionalmente e o Administrador poderá ajustar Opções para preservar os benefícios ou potenciais benefícios das Opções. A ação do Administrador pode incluir: (i) ajuste do número e tipo de ações que podem ser entregues de acordo com o Plano; (ii) ajuste do número e tipo de ações sujeitas a opções pendentes; (iii) ajuste do preço de exercício das Opções pendentes; e (iv) quaisquer outros ajustes que o Administrador determine serem equitativos. Além disso, o Administrador pode, a seu exclusivo critério, fornecer (i) que as Opções serão liquidadas em dinheiro em vez de Stock, (ii) que as Opções serão assumidas por outra parte em uma transação ou, de outra forma, serão equitativamente convertidas em conexão com tais transação, ou (iii) qualquer combinação dos anteriores. A determinação do Administrador não precisa ser uniforme e pode ser diferente para os diferentes Titulares, independentemente de tais opções estarem ou não situadas. Sem limitar o que precede, no caso de um dividendo em ações ou divisão de ações ser declarado nas Ações, os limites de autorização de acordo com as Seções 3 e 6 (b) (i) devem ser aumentados proporcionalmente, e as ações de Estoque então sujeitas a cada Opção serão ser aumentado proporcionalmente sem qualquer alteração no preço de compra agregado para o mesmo.

(b) Dissolução ou Liquidação. Na medida em que não tenha sido previamente exercido, as Opções serão encerradas imediatamente antes da consumação de qualquer proposta de dissolução ou liquidação da Companhia. O Conselho de Administração pode, no exercício de seu exclusivo critério em tais casos, declarar que qualquer Opção deverá rescindir a partir de uma data fixada pelo Conselho e dar a cada Oportado o direito de exercer sua Opção quanto à totalidade ou parte do Opção Ações, incluindo Ações em relação às quais a Opção não seria exercível de outra forma.

(c) Transação Corporativa. No caso de uma reorganização, fusão, consolidação, troca de ações estatutária ou forma similar de transação corporativa envolvendo a Companhia que exija a aprovação dos acionistas da Companhia, seja por essa transação ou a emissão de valores mobiliários na transação, ou a venda ou outra alienação de todos ou substancialmente todos os ativos da Companhia a uma entidade que não seja um afiliado da Companhia, cada Opção pendente será assumida ou uma opção ou direito equivalente substituído pela corporação sucessora ou por uma das partes ou subsidiárias da corporação sucessora . No caso de a empresa sucessora se recusar a assumir ou substituir a Opção, o Titular do Contrato deverá ser totalmente cedido e ter o direito de exercer a Opção quanto a todas as Ações Opcionadas, incluindo Ações em relação às quais de outra forma não seria adquirida ou exercitável. Se uma Opção for totalmente adquirida e exercitável em vez de assumir ou substituir em caso de fusão ou venda de ativos, o Administrador deverá notificar o Titular de Opções por escrito ou eletronicamente que a Opção será totalmente adquirida e exercível por um período de trinta ( 30) dias a partir da data dessa notificação, e a Opção terminará após o vencimento desse período ou, a critério do Administrador, a Opção será liquidada em dinheiro em vez de estoque após a consumação dessa transação corporativa.

(d) Alteração no Controle. In the event of a Change in Control, the unexercised portion of each Option then outstanding shall become wholly vested and immediately exercisable.

13. Date of Grant . The date of grant of an Option shall be, for all purposes, the date on which the Administrator makes the determination granting such Option, or such other later date as is determined by the Administrator. Notice of the determination shall be provided to each Optionee within a reasonable time after the date of such grant.

14. Amendment and Termination of the Plan and Outstanding Options .

(a) Amendment and Termination . The Board may at any time amend, alter, suspend, or terminate the Plan without shareholder approval; provided, however, that the Board may condition any amendment or modification on the approval of shareholders of the Company if such approval is necessary or deemed advisable with respect to tax, securities or other applicable laws, policies or regulations.

(b) Effect of Amendment or Termination . No amendment, alteration, suspension, or termination of the Plan or any outstanding Option shall impair the rights of any Optionee, unless mutually agreed otherwise between the Optionee and the Administrator, which agreement must be in writing and signed by the Optionee and the Company.

(c) Shareholder Approval Required for Certain Actions . The original term of any Option may not be extended without the prior approval of the shareholders of the Company. Except as otherwise provided in Section 12, the exercise price of any Option may not be reduced, directly or indirectly, without the prior approval of the shareholders of the Company.

15. Conditions Upon Issuance of Shares .

(a) Legal Compliance . Shares shall not be issued pursuant to the exercise of an Option unless the exercise of such Option and the issuance and delivery of such Shares shall comply with all relevant provisions of law, including, without limitation, the Securities Act of 1933, as amended, the Exchange Act, the rules and regulations promulgated thereunder, Applicable Laws, and the requirements of any stock exchange or quotation system upon which the Shares may then be listed or quoted, and shall be further subject to the approval of counsel for the Company with respect to such compliance.

(b) Investment Representations . As a condition to the exercise of an Option, the Company may require the person exercising such Option to represent and warrant at the time of any such exercise that the Shares are being purchased only for investment and without any present intention to sell or distribute such Shares if, in the opinion of counsel for the Company, such a representation is required.

16. Liability of Company .

(a) Inability to Obtain Authority . The inability of the Company to obtain authority from any regulatory body having jurisdiction, which authority is deemed by the Company's counsel to be necessary to the lawful issuance and sale of any Shares hereunder, shall relieve the Company of any liability in respect of the failure to issue or sell such Shares as to which such requisite authority shall not have been obtained.

(b) Grants Exceeding Allotted Shares . If the Optioned Stock covered by an Option exceeds, as of the date of grant, the number of Shares which may be issued under the Plan, such Option shall be void with respect to such excess Optioned Stock, unless approval of an amendment sufficiently increasing the number of shares subject to the Plan is timely obtained.

17. Reservation of Shares . The Company, during the term of this Plan, will at all times reserve and keep available such number of Shares as shall be sufficient to satisfy the requirements of the Plan.

18. Restriction on Repricing . Without the prior approval of the shareholders of the Company, the Administrator shall not reprice any Options issued under the Plan through cancellation and regrant, by lowering the exercise price, or by any other means.

Micron Technology Stock Options.

25 employees reported this benefit.

Stock Options are offered to Micron Technology team members at management discretion.

This information about the Stock Options benefit at Micron Technology is the result of research by Glassdoor editorial staff, and was not provided directly by a representative of Micron Technology. The description here may not reflect the current Micron Technology Stock Options benefit.

Comentários dos empregados.

Micron Technology.

They give out a small amount each year to top performers. There is no employee stock purchase plan though.

Micron Technology Response.

Stock options were offered instead of raises many times. It was good when I could afford them.

Micron Technology Response.

Typical mix of options and RSUs. The amount you get is very influenced by your pay grade, which some managers think you shouldn't be allowed to know, much less influence, and you will never get into the top tiers unless you are in the old boys club.

Micron Technology Response.

no options being offered. It was done away with the last major reshuffling.

Micron Technology Response.

morgan stanley is the vendor to manage the stock plan.

Micron Technology Response.

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Atualizações da empresa.

Innovation isn’t convenient. It disrupts. And it takes curiosity, tenacity and wonder. Because innovation asks the tough questions. Here’s to tomorrow, and to all those who make it happen today.

The new MX500 SSD from Crucial might be our most durable SSD to date. But don't take our word for it-- watch what happens when our SSDs hit the play gym with a group of very active kids. Spoiler alert: no kids (or SSDs!) were harmed in the making of this video.

Visit glassdoor/slink. htm? key=vQUNo to learn more.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próximo.

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Micron Technology, Inc. (MU) Option Chain.

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